O funcionário espera sempre receber seu pagamento, e os benefícios, conforme o combinado e previsto na legislação, e isso é outro ponto que o RH deve observar. Portanto, o assunto folha de pagamento deve ser constante no setor.
Ou seja, sempre que receber (ou calcular) a folha de pagamento, já programe o pagamento. Alem disso, defina com a equipe como será a forma de pagamento, por exemplo, cheque, deposito em conta, ou outro. Lembre-se que você deve pagar sempre até o 5º dia útil de cada mês.
Outro ponto é definir um pacote de benefícios atrativo, e também programar esses pagamentos. Existem alguns benefícios que são obrigatórios (leia aqui) conforme a legislação, e outros que podem ser atrativo a mais para manter os talentos na equipe. Defina quais serão os benefícios, explique a equipe como vai funcionar, e programe os pagamentos conforme o combinado.